Как составить идеальное резюме: лайфхаки от айтишника с зарплатой 47 млн рублей в год
Программист, который получил работу в компании Meta (деятельность компании признана экстремистской и запрещена на территории России) и зарабатывает 500 тысяч долларов в год (почти 47 миллионов рублей), показал свое резюме. Он считает, что именно оно помогло ему получить место с отличным доходом.
Хемант Панди окончил колледж, получив специальность разработчика программного обеспечения. После этого ему удалось попасть на стажировку в Amazon, а оттуда перейти на постоянную работу в Tesla. Уроженец Индии, переехавший в США, пригласил семью навестить его в Штатах и посмотреть, как он живет. А уже спустя две недели после визита Панди уволили.
После этого молодой человек вновь столкнулся с необходимостью поиска работы. Ему было некомфортно рассказывать об увольнении на собеседованиях, но это не помешало Панди устроиться в Salesforce — компанию-разработчик одноименной CRM-системы. Вскоре он узнал, что в Meta набирают сотрудников и решил попытать счастья.
Хемант отправил в компанию резюме, которое использовал еще со времен колледжа. Благодаря ему он получил не только работу в Meta, он и офферы от TikTok и LinkedIn. Вот какие подсказки он дает тем, кто также находится в поисках хороших вакансий:
Не перенасыщать резюме подробностями
Панди постарался в своем резюме обобщить опыт работы. «Мне хочется, чтобы оно выглядело неоднозначно», — говорит он. Так, отмечает программист, если на интервью у него спросят, чем он занимался на прежних местах, он сможет рассказать об обязанностях своими словами, а не строчками из текста. Разработчик рекомендует составлять маркированный список из 1-3 пунктов.
Рассказывать о росте
Хемант прописал в резюме свой средний балл в колледже, который, по его словам, «не впечатляет». Однако на собеседовании это дает ему возможность рассказать об усилиях, приложенных для того, чтобы улучшить свои результаты.
Не забывать основы
По мере того, как специалисты получают более высокие должности, говорит мужчина, их работа оказывается все меньше связана с программированием и больше сосредоточена на реализации проектов и руководстве командой. Однако, если речь идет об устройстве в стартап, куда важнее оказывается знание основ профессии. Чтобы показать свои технические навыки, Хемант перечисляет проекты и ссылки на свои предыдущие работы по программированию.
Кроме того, Панди предлагает соискателям развивать личный бренд — например, вести страничку в соцсетях, где можно делиться новостями из своей профессиональной жизни или другой информацией. Сам Хемант создал собственный «информационный бюллетень» на LinkedIn, на который подписано около 4 тысяч человек, а также является наставником для студентов, делающих первые шаги в профессии.