Men's Health. Журнал

Как справиться с несносным боссом?

Ты уже саботировал его указания, организовывал итальянскую забастовку и не сегодня-завтра идешь с жалобой на босса в Гаагский трибунал? Американские ученые рекомендуют: попробуй для начала поговорить с ним.

Cогласно результатам исследования, проведенного в Университете штата Мичиган, переговоры с начальником с глазу на глаз творят чудеса – по крайней мере если вы честно обсуждаете, как вы друг к другу относитесь.

Исследователи опросили 280 пар начальник-подчиненный об их отношении друг к другу и обнаружили, что мотивация подчиненных напрямую зависела от того, одинаково ли они с боссом оценивали свои взаимоотношения. И в этом есть логика:

«Если один из вас ошибочно полагает, будто вы прекрасно ладите друг с другом, ваши ожидания никогда не совпадут, — утверждает автор исследования Фэйдел Матта. — Подобная нестыковка не приведет ни к чему хорошему».

И наоборот: если ваши отношения оставляют желать лучшего, но при этом вы оба осведомлены об этом, «нестыковки» не случится. (Стало быть, не будет ни сорванных дедлайнов, ни обид, ни спонтанных увольнений по собственному желанию). В конце концов, согласно ряду исследований, сугубо профессиональные и рационализированные отношения начальник-подчиненный – весьма эффективный вариант сотрудничества.

Чего точно не стоит делать, так это фальшиво улыбаться боссу и потом ругать его за глаза. «У работодателя зачастую нет времени, чтобы разбираться в нюансах отношений с каждым из своих подчиненных, – предупреждает Матта. – Это лишь усугубит ваше непонимание друг друга, и рано или поздно приведет к производственным конфликтам».


«Будет куда лучше, если ты заведешь привычку разговаривать с боссом честно и открыто (лучше почаще), – объясняет Матта. – Не спрашивай, нравишься ли ты ему – тебя ведь брали на работу не за красивые глаза. Лучше обсуди ваши взаимоотношения и поинтересуйся, чего он ждет от тебя. Будучи осведомленным о его ожиданиях, ты сможешь решить, соответствовать им или нет – и каким бы ни было твое решение, оно в любом случае будет конструктивнее подпольной офисной войны.

Комментарии

Добавить комментарий
Нет аккаунта на сайте? Зарегистрируйся