Женщину из Петербурга уволили за походы в туалет. Она отсудила у работодателя 500 тысяч рублей
Как сообщает пресс-служба ГУФССП России по Санкт-Петербургу, бывший администратор медицинского центра отсудила у своего работодателя полмиллиона рублей за незаконное увольнение. И деньги уже пришли на ее счет.
История женщины — яркий пример, что за свои права на работе нужно бороться. 32-летнюю россиянку на посту администратора привлекали к работе, которая не входила в ее обязанности. Это вызвало возмущение со стороны руководства, однако принуждение не сработало. Женщина отказывалась выполнять работу, сверх той, что указана в трудовом договоре.
Тогда начальство решило уволить женщину, которая слишком хорошо знала свои права. По собственному желанию та уходить не хотела, поэтому ее решили уволить, используя все тот же Трудовой кодекс.РФ. В частности, работодатель начал делать женщине дисциплинарные взыскания по любому поводу. Даже самому абсурдному. Например, ее бывшее начальство составляло акты о ее отсутствии на рабочем месте, даже когда она ходила в туалет.
После четырех взысканий девушку уволили по статье. Но ее это не устроило, поэтому она обратилась в суд. После предоставления всех документов (в том числе письменный отказ выполнять задачи, которые не прописаны в трудовом договоре), суд встал на сторону девушки и постановил работодателю выплатить ей 507 тысяч рублей в качестве компенсации.
Разумеется, работодателю такая перспектива не понравилась. Компания изо всех сил пыталась оттянуть момент с выплатой денег, но приставы решили не церемониться. Они возбудили исполнительное производство, списали деньги со счета организации-должника и перевели их потерпевшей. И пусть такую сумму вряд ли можно назвать огромной по нынешним меркам, но она наверняка с лихвой компенсировала все то нервное напряжение, что испытывала девушка, работая администратором в таком месте.
Единственный значимый минус, с которым может столкнуться девушка в будущем — сложности в поиске новой работы. Как правило, в сфере обслуживания часто требуют от сотрудников выполнять куда больше работы, чем прописано в контракте. И тех, кто хочет действовать исключительно в рамках закона и договора, не очень-то и любят. Поэтому в будущем девушку с такой занимательной историей за плечами могут не взять на должность.
Впрочем, вероятность этого невысока, а история администратора из Санкт-Петербурга еще раз доказывает: за свои права можно и нужно бороться. Пусть иногда это и бывает тяжело, но идти на поводу у работодателя не надо. Часто это заканчивается лишь выгоранием и депрессией. А вот защита своих прав может закончиться 507 тысячами рублей, которые вам переведут в рамках судебного приговора.