Россиянам рассказали, что делать, если заставляют работать в праздники: варианты есть
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в праздничные или выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу. Но если этого не происходит, а начальство заставляет выходить на работу, у работника всегда есть возможность добиться справедливости в суде. Об этом рассказала адвокат Ольга Лапина.
Но прежде, чем жаловаться на своего работодателя в суд, стоит внимательно перечитать трудовой договор, который вы подписывали. Есть компании, которые предусматривают такое развитие событий, поэтому пишут о формате работы в праздничные и выходные дни, отмечая, что работа будет оплачиваться по стандартной ставке. Если такие положения есть, то остается только терпеть (или менять работу), а вот если работодатель чего-то такого не учел, имеет смысл защитить свои права. Особенно если вам поставили прогул из-за нежелания выходить на смену без достойной платы.
Однако ни в коем случае не начинайте с суда. Ольга Лапина рассказала: «Прежде чем прибегать к судебным мерам, рекомендуется попытаться решить проблему путем диалога с работодателем. Возможно, вам удастся договориться о компромиссе или получить законную компенсацию». Как правило, никому не хочется тратить свое время на суды (вам в том числе), поэтому шансы добиться справедливого решения очень высоки. Но если не получилось, других вариантов нет — только суд.
И тут есть нюансы. Если у вас нет профильного юридического образования, трудовой кодекс РФ вы не знаете, то лучше не пытаться писать исковое заявление самостоятельно. Только наломаете дров. Лучше обратиться к юристу. Важно убедиться, что иск содержит все необходимые аргументы и требования, удостовериться в правильности составления документа и разработать грамотную стратегию защиты прав сотрудника. Без грамотного адвоката это будет сложно.
«Перед подачей иска обязательно консультируйтесь с адвокатом или специалистом в области трудового права, чтобы удостовериться в правильности составления документа и разработать наилучшую стратегию защиты ваших прав. Помните, что при любом нарушении ваших прав со стороны работодателя необходимо открыто говорить про это и принимать меры. Выступать за соблюдение трудового законодательства и условий трудового договора — не только ваша прерогатива, но и залог справедливости на рабочем месте», — подытожила Светлана Лапина.
Так что рекомендуем не оставлять произвол без внимания. Все-таки на майские праздники куда лучше жарить шашлыки (тут мы рассказывали, сколько это будет стоить) и отдыхать с семьей на природе (главное — не обжечься!).