Men's Health. Журнал

Романы на работе: как к ним относятся в России и в мире

Социологи не то бьют тревогу, не то бьют в ладоши. Суть в том, что люди стали чаще заводить романтические отношения на рабочем месте, а также все более терпимо относятся к романам своих коллег и даже начальников. Западные компании пытаются предупредить нежелательные последствия с помощью «документов об отношениях», в России пока не видят проблемы.
relations.JPG

По данным американской компании Vault, специализирующейся на исследованиях рынка труда, у половины работающих людей случались отношения на рабочем месте. При этом 23% опрошенных признаются, что заводили отношения с подчиненными, а 16% — с начальниками. Чаще всего служебные романы заводят люди, работающие в сфере развлечений и туризма (61%), реже всего — те, кто трудится в области биотехнологий и фармацевтики (24%). Всего 6 % опрошенных считают служебные романы абсолютно неприемлемыми.

О наметившихся тенденциях можно судить по опросам работающей молодежи: 44  респондента Vault от 18 до 34 лет заявили, что у них уже были романы на работе. А согласно опросу Workplace Options, 84% молодых людей до 30 лет говорят, что не колеблясь заведут интрижку, если встретят симпатичного коллегу. Почти половина при этом не видит проблемы в романе с боссом, а более 70% убеждены, что романтические отношения позитивно сказываются на работоспособности и настроении.

Причины, по которым люди склонны влюбляться в коллег, довольно просты. Современный человек проводит на работе бóльшую часть своей жизни, и у него просто нет времени и сил активно искать себе пару. Попытки родственников свести с «девочкой/мальчиком из хорошей семьи», бывшие нормой сто лет назад, вызывают только раздражение; в онлайн-приложениях для знакомств полно неадекватных людей; знакомиться на улице или в баре опасно. Так что остаются либо друзья друзей, либо те, с кем нас сводит работа.

Многие проводят с коллегами больше времени, чем с друзьями и семьей. Это создает ощущение близости, родства, кажется, что ты хорошо знаешь этих людей. Симпатия в таких условиях возникает легко, кроме того, почему-то кажется, что переспать с коллегой безопаснее, чем с незнакомцем.

Карьерные консультанты говорят, что некоторым людям служебные романы помогают справиться с рабочим стрессом, привносят что-то приятное в трудовые будни. Такой роман носит все признаки приключения: вы начинаете прятаться от коллег и тайком обниматься, встречаясь у кулера.

Кроме того, для людей, по-настоящему увлеченных профессией, может быть очень важно, чтобы партнер разделял их страсть и понимал, о чем речь, когда они рассказывают о своей работе. Бизнес-коуч, консультант по карьере и писатель Дороти Морал указывает, что по этой причине служебные романы процветают среди сотрудников правоохранительных органов: нервная работа с ненормированным рабочим днем часто приводит к непониманию и конфликтам с близкими, работающими в других сферах.

В англоязычной традиции существует даже понятие work husband/wife («рабочий муж/жена») — так называют коллег, проводящих вместе много времени и ставших очень близкими людьми. Обычно речь идет о платонических отношениях, крепкой дружбе. Тем не менее это показывает, как сильно люди могут сблизиться благодаря общему делу. И все же карьерные консультанты советуют хорошенько подумать, прежде чем заводить роман на работе. Как бы люди ни скрывали свои отношения, рано или поздно о них неведомым образом узнает весь офис, что может вызвать чувство дискомфорта и неловкости. Еще коллеги могут счесть, что вы тратите слишком много времени на общение (когда уходите вместе обедать и задерживаетесь, например), и это вредит работе.

Согласно исследованиям, коллеги в целом доброжелательно относятся к чужим отношениям, если считают, что те зиждутся на искренних чувствах. Но если им покажется, что речь идет только о сексе или кто-то использует отношения для карьеры, — осуждение гарантировано. Резко отрицательно отнесутся и к роману женатого/замужней коллеги.

Учти, что в случае разрыва тебе все равно придется каждый день видеть свою бывшую/бывшего. Если расставание произошло не по твоей инициативе и ты страдаешь, это может ухудшить твое состояние, снизить работоспособность, может, тебе даже придется уволиться. Кроме того, если ты продолжаешь писать или звонить бывшей/бывшему, это будет уже не вашим личным делом, а домогательством на работе.

Если отношения разорвал ты, неприятности тоже возможны. Милая, воспитанная коллега, оказавшись в роли отвергнутой возлюбленной, может превратиться в сплетницу и истеричку, рассказывать про тебя скабрезности общим коллегам и даже устраивать публичные скандалы.

В России бытует мнение, что в западных странах отношения между начальниками и подчиненными строжайше запрещены. Это не обязательно так. Прямого запрета на такие отношения чаще всего нет, но есть дополнительные риски. Начальник рискует столкнуться с обвинениями в дискриминации, если подчиненные решат, что их обходят с повышениями/премиями/выгодными проектами в пользу фаворита. Или с обвинениями в харассменте, если подчиненному не понравятся ухаживания начальника. И это может стать серьезной проблемой не только для него лично, но и для всей компании.

Такое случилось, например, в 2016 году с телекомпанией Fox News Channel, которой пришлось выплатить $20 млн телеведущей, обвинившей гендиректора в домогательствах.

Если ты встречаешься с начальником, тебя могут невзлюбить в офисе, неважно, помогает он тебе на работе или нет. Если ты встречаешься с подчиненным, он или она может забить на работу, а тебе будет трудно призвать его к порядку с учетом личных отношений.

Согласно исследованию ассоциации эйчаров SHRM, на 2013 год 42% американских компаний имели внутренний документ, регламентирующий романтические отношения между сотрудниками. Чаще всего такой документ включает требование сообщать HR-отделу о завязавшихся отношениях. Почти в половине случаев «романтический кодекс» (romance policy) запрещает отношения между начальниками и подчиненными.

Довольно часто запрещают романы между сотрудниками, которые напрямую подчиняются одному начальнику. 12% компаний наложили полный запрет на любые близкие отношения между сотрудниками. Некоторые организации также предупреждают работников, что нельзя встречаться с клиентами или сотрудниками компаний-конкурентов.

По западным стандартам, приходя в компанию, в которой уже работает твой бойфренд/герлфренд, ты должен сообщить об этом эйчару, а иногда даже подписать бумагу, что состоишь в «добровольных» отношениях. Компания таким образом пытается отделить отношения между сотрудниками от домогательств на рабочем месте. Такой документ защищает и компанию (чтобы потом ты не подал в суд, заявив, что тебя принудили к романтическим отношениям на рабочем месте), и работника: в документе должно быть прописано, что если романтические отношения закончатся, это не отразится на твоей позиции в компании и тебя при необходимости защитят от преследований или мести бывшего.

Некоторые компании в случае романа стараются развести партнеров по разным отделам, чтобы они не пересекались по работе.

В нашей стране служебные романы случаются не реже: согласно опросам, более половины россиян встречались с коллегой, причем каждый пятый такой роман заканчивается свадьбой. А вот составление «романтических кодексов» в российских компаниях не практикуется вовсе. Пока с ними сталкиваются исключительно те из наших сограждан, кто работает в филиалах западных компаний.

Руководитель отдела внутренних коммуникаций российского филиала EPAM (международная IT-компания) Мария Макарова рассказывает, что принятие внутренних документов, регулирующих поведение и личные отношения между сотрудниками, стало частью глобальных изменений в компании, связанных с выходом на IPO. Недавно во внутренний кодекс EPAM включили и пункт, регулирующий романтические отношения между начальниками и подчиненными.

«Нигде не написано, что это запрещено, — уточняет Мария. — Написано, что об этом нужно сообщить, потому что отношения могут спровоцировать конфликт интересов. Но пока я не слышала ни об одном таком случае. Процедура мониторинга определена не очень детально: предполагается, что сотрудники должны сообщить об этом сами». Четких инструкций, как действовать, если возникла угроза интересам компании, для каждого случая нет, чаще всего подобные дела рассматриваются в индивидуальном порядке.

По словам специалиста, в компании работает огромное количество людей, которые встречаются, и семейных пар. Не считается ненормальным не только начать встречаться с коллегой, но и привести в компанию уже имеющегося партнера или супруга.

«Если попытаться искоренить романтические отношения в компании, мне кажется, четверть людей придется уволить. Когда в компании работает 30 тысяч человек, ты не сможешь за всем уследить», — заключает Мария.

И добавляет, что за годы своей работы никогда не видела, чтобы личные отношения мешали рабочему процессу: «У нас была странная история, когда одного разработчика бросила девушка и уехала в США, и он просил компанию сделать ему американскую визу, чтобы поехать за ней. Но пришлось ему отказать, потому что для того, чтобы сделать визу от компании, нужны причины, связанные с работой. Но это, пожалуй, все».

relations-2.JPG

Столкнуться с romance policy на собственном опыте довелось моей собеседнице Ирине, которая познакомилась с мужем, работая в московском офисе международной технологической корпорации. Правила компании запрещали отношения между начальниками и подчиненными, а также требовали, чтобы сотрудники сообщали о романтических отношениях в определенных случаях: например, как это было у Ирины и ее будущего мужа, если они подчиняются одному менеджеру. В такой ситуации и от руководителя требовалось подписать документ, что он осознает риски и берет на себя ответственность. Примечательно, что такую бумагу руководитель должен был подписывать раз в год, пока сохранялось описанное выше положение.

Применение западных корпоративных стандартов на российской почве может быть осложнено особенностями нашего законодательства, которое, пожалуй, в большей степени направлено на защиту интересов работника, а не работодателя. Юристы указывают, что в Трудовом кодексе нет ни строчки про личные отношения между сотрудниками.

«Работодатель имеет право принимать свои локальные акты, и в них он может прописать все, что хочет, — объясняет специалист по трудовому праву Ирина Давыдова. — Но любые акты работодателя не должны ухудшать положение работника относительно ТК. И если в них содержатся положения, ущемляющие права работника, суд их признает недействительными». Проще говоря, если тебя, например, уволили за роман на работе, российский суд с большой вероятностью встанет на твою сторону, даже если ты подписывал romance policy.

«Дело еще в том, что на Западе свобода договора шире, чем у нас, существует его верховенство. Поэтому что подписали, то и имеют. У нас же всегда доминирует законодательство», — резюмирует Ирина.

Нет аккаунта на сайте? Зарегистрируйся